人才是第一资源,创新是第一动力。公司坚持“创新驱动,人才先行”,着力打造助推广汽新能源事业快速发展的强劲“人才驱动力”,打造一支在行业内领先的创新型人才队伍。

  • 企业文化
  • 招聘策略
  • 薪酬福利
  • 人才培训
  • 职业发展

公司愿景:成为世界领先和社会信赖的绿色智慧移动价值创造者。

企业理念:人为本、信为道、创为先。

人才理念:造车育人,共创共享。

公司坚持“五湖四海、广纳贤才”的人才招聘战略,以广汽系统内企业高素质业务骨干组成的核心团队为基础,广泛吸纳各界优秀人才,建立高效的广汽新能源人才梯队。

公司创新设计了“全面薪酬体系”,将提供在行业内富有竞争力的薪酬待遇。创新人才激励体系,构建科学、先进的全面薪酬激励体系,激发人才的创业激情!

1、 具有竞争力的薪酬水平:提供在行业内具有竞争力,内部具有相对公平性,成长性的薪酬待遇,使员工共享公司发展成果;

2、 弹性兼具成长性的绩效奖励:业绩工资与个人业绩挂钩,根据公司经营效益,每年发放丰厚的年度奖金;

3、 丰富多彩的员工福利体系:六险一金(增加商业医疗保险)、员工优惠购车、人才公寓、交通车、安家费、住宿综合补贴等;

4、 中长期激励计划:公司将有计划地建立中长期激励计划,并根据实际情况实施,如股票期权计划,企业年金计划等。

公司以构建学习型组织为导向,依托广汽大学、广汽新能源人才培训中心的平台,针对新大学生,专门设立“广汽新能源菁英成长训练营”(2018年荣获广汽集团优秀培训项目“金奖”)。“广汽新能源菁英成长训练营”采取理论培训、工厂见习、25hours体验店见习、户外拓展、“导师制”等创新的多元化培养方式,帮助每一位新大学生融入团队、提升能力、快速成长。

公司每年开展“创无止境,心有未来”为主题创新广汽IGA活动(QC、提案改善)等活动,进行评比、奖励,为员工提供展示自我的舞台,2019年公司荣获集团创新广汽(IGA)成果发表会“双金奖”。

公司创新建立了“三条跑道”(管理、专业、操作类),大大拓展了员工的职业发展通道。建立公正、公平、公开的体制。公司大力推进干部年轻化,大胆选拨、任用年轻干部,使优秀员工及时得到肯定、成长及激励。

地点: 广州
社招:zhaopin@gacne.com.cn
校招投递邮箱:campus@gacne.com.cn